ad1) co je levnější výjezd... pokud mám někoho placeného za práci, tak proč ho nechat sedět a posílat tam jinou firmu, to mě opravdu ekonomické nepříde, ale záleží na úhlu pohledu. HZS ušetří za PHM případně jiné materiály, takže pro ně je asi levnější nejezdit, tuto logiku chápu, jen mě uniká v čem je to levnější pro Obec jako zřizovatele JSDHO více výjezdů její jednotky, když HZS sedí doma na prdeli... Jediné ekonomické řešení, které by tady někteří uvítali, je zeštíhlit HZS a ušetřené prachy dát na JSDHO. Ale to se pánové pěkně pletete, jak již tento stát několikrát ukázal, přesunout finanční zatížení na obce umí, jen jim ty peníze nepřidá.... a jak jsem psal před několika dny pak se z toho ta obec po....re, už teď maj některé jednotky problém, že jejich obec nemá na vybavení, a pak zasahujou v montérkách a galoších protože jim Firemany nikdo nekoupí
ad2) blahem učůrávám, když sami příslušníci HZS prezentujou službu na pobočné stanici jako lázeňský pobyt. V tu chvíli se ve mě začnou vařit sr...ky, a chci se dotyčného zeptat jestli někdy zažil výjezd na požár v paneláku ve čtyřech lidech, kdy strojník po příjezdu ovládá sám CAS 24 + 32 a velitel se dvěma jdou na průzkum , hasit a vyvádět, nebo vyprošťování ve třech kdy vám lidi ze záchranky musej pomáhat táhnot lukase a ostatní vybavení pod mez k zmuchlanýmu autu .... Ano centrála má třeba 10x víc výjezdů , ale na kolik znich se člověk dostane(někdo to tu o kus vejš zmiňuje), kdežto na malejch stanicích jede člověk na všechno. Pro rejpaly sloužím na centále , na pobočce jen občas v létě, když se doplňujou stavy.
ad3) ohodnocení a odpracovaná doba - řada lidí udává 240 hodin, ale to jsou jen kecy, je to 160 hodin "práce" + 20 hodin na jídlo(osobní volno)+ 60 hodin hotovost. Netvrdím, že těch 16 hodin se dřeme v kuse, to ani náhodou, ale když se podíváte do denního řádu a zjistíte, že 8 hodin z toho by se mělo školit , tak zbejvá 8 hodin ve kterym se přebírá technika, hází sníh, zametá, uklízí opravuje.... To, že to školení se fláká je fakt, ale na praktický výcvik ti organizace moc věcí nezajistí a když už si něco seženem, tak s tím maj spíš problém a předčítat lidem dvě hodiny o služební kázni, nebo o spisové službě, se kterou nikdy nepřídou do styku se fakt nedá... Někdo tam měl poznámku, že když to děláme za prachy , tak že to pro nás asi neni poslání, ano jsou u HZS i tací jak ve výjezdu tak v kancelářích, ale nevím jak si dotyčný představuje, že by žili ti pro který to poslání je, asi by nám místo žrádla měla stačit ranní rosa a trochu sena.... Jo a nějak jsem zapoměl na těch pár hodin zvolna co jsou zdarma. Teď jedno porovnání HZS x JSDHO , i když to člověk dělá protože ho to baví, tak je trochu rozdíl když je to pro něj práce a musí (i to co nechce, nebo když se mu nechce) narozdíl od koníčeku, kdy "nemusím" když se mi to nehodí nebo nechci. A teď do mě.....

ad4) pouze odchody na rentu....pro ty kdo chtěli příklad , tak přímo od nás ze směny odchází kluk, kterej rozhodně výsluhu nedostane,neb má odslouženo ke třem rokům. A bohužel to je zrovna případ velmi schopného člověka jak po stránce znalostí tak po stránce lidské. On je u HZS , jeho slečna zdravotní sestra a vypadáto, že od nového roku jejich společný příjhem půjde o 6000,- kč dolu, což je tak okorát splátka hypotéky na byt, nebo pozemek co chtěli kupovat.... a co maj jako dělat, tak to holt položili a jdou jinam(cizina). A asi nebudou jediný, neb kluk ze sousední směny to má zase tak, že jsou oba u HZS , jen maj tu smůlu že už hypotéku splácej, takže musej vymyslet , kde ty chybějící prachy schrastěj a jak všichni víte, oficiálně si přividělávat u HZS moc nejde.....
Na závěr bych mohl blejt o stresu, psychickém vyčerpání a odpovědnosti a nutnosti se rozhodovat a nést za to následky, ale jak jsme se při podobných diskusích vždycky dozvěděli od jiných profesí , je to po této stránce stějně zatěžující, teda aspoň oni to tak vidí...