Ahoj mám jen dotaz. Je někde v zákoně stanoveno že zaměstnavatel je povinen mi umožnit odejít z práce pokud jsem členem JSDH a jsem povolán na žádost KOPIS (HZS) aniž bych měl z toho nějaký problém (vyhazov atd.)....

Nejdřív bych si nějak šetrně zjistil přístup zaměstnavatele k tématu. Při nelibosti zaměstnavateli nic nebrání tě vyhodit pro něco jiného.

Na toto se musí koukat z obou pohledů. Sice je v zákoně něco napsáno, ale ani zaměstnavatel nebude nadšený, když odejdeš z práce. Sice budeš někde třeba zachraňovat (a teď schválně přeženu) kotě na stromě, ale třeba máš zrovna takovou práci a zařazení, že narušíš celý pracovní proces ve firmě zaměstnavatele. A tomu nikdo škody nenahradí.......z toho vyplývá, že bych se u zaměstnavatele rozhodně neoháněl nějakým zákonem či paragrafem, ale snažil bych se sním dohodnout a stanovit podmínky kdy můžu a jestli můžu odejít. Já osobně bych třeba raději volil, pokud by nepřistoupil k uvolnění, omezení výjezdu jen na dobu kdy mám volno. Raději budu chodit do práce, než bych se oháněl paragrafem a byl na ulici. On si vždy najde proč tě vlastně v práci nechce pokud mu budeš dělat problémy. A není se také čemu divit. Na jeho místě bys postupoval stejně.

Ahoj,plně souhlasím s názorem duplesice » 03.10.2013 16:03,a můžu tento názor potvrdit i vlastní zkušeností.V jedné z firem kde jsem byl zaměstnán pracovalo na jedné směně cca 30 lidí takže nebyl problém zavolat šéfovi a říct"hele Pepo jsme u požáru a nestihnu přijít,napiš mi tam dovolenou",on řekl ok,a bylo hotovo.Ovšem ve firmě kde jsem, zaměstnán nyní je to trochu problém.Ne že by byl zaměstnavatel asociální skrblík,ale na směně je nás 5,a jeden bez druhého se zkrátka neobejde,takže tady nastává problém.a jak už zde bylo řečeno,je třeba si rozmyslet co je v dnešní době prioritou každého z nás.Všechno tohle je velký paradox který pramení ze špatně nastavených zákonů v naší republice.

Já můžu odejít z práce v případě výjezdu pouze max. hodinu před koncem směny. Na směnu pokud dorazím do hodiny, a mám výjezd, tak je to též ok- vše ale musím ohlásit minimálně sms šéfovi a pak to i ukázat potvrzený od velitele jednotky.......

U nás má zřizovatel s firmami zaměstnávající naše hasiče sepsanou dohodu oběma stranami podepsanou, jak na uvolňování na školení, tak na výjezdy a je to beznadějné. Např. před týdnem měli jet tři hasiči ze dvou podniku na školení, ale pohužel byl uvolněn jeden a druhý z téhož podniku né. A takto to je i na výjezdy. Z jednoho podniku je nepouští vůbec a z druhého jim to omluví pokud přijdou déle do zaměstnání než mají nastoupit do práce a to ještě musí mistrovi napsat SMS, tak jak tomu je v příspěvku Petra.194. Prostě a jasně, i když je to v tom §§ 200 zákoníku práce, ale na druhé straně je to na vůli zaměstnavatele. Při tom v té jedné firmě je jeden ze spolumajitelů radní a zastupitel našeho města a stejně je nepustí. Proto na den, abychom zajistili akceschopnost, tak muselo město zaměstnat u technických služen 4 hasiče, kteří jsou bez problému uvolňováni na zásahy bez omezení a na údržbu techniky v rozsahu 300 hodin za rok.

U mě se jedná o to, že svářím ve vagonce. Každej svářeč dostane nějakej vagon na opravu a makej. Při tom však musím dodržet termín opravy, a navíc dost často je za mnou další kousek, kterým muím zmáknout též v termínu....