Zdeňku děkuji ti poskytnuté info. Píšeš, že by měl mít každý člen JSDH smlouvu - dohodu o činnosti v JSDH. S našim zřizovatelem máme bohužel velký problém, že nám nechce dohody na členství a případnou činnost v JSDH vystavit. Máme na městě několik jednotek a tudíž nás je docela dost a na právním nevidí prý důvod proč něco takového vystavovat. Já přesně vim o čem mluvíš a jsem stejného názoru, ale není boha kdo by zřizovatele donutil dohody napsat a přitom na asistence je máme, ale pouze a jenom na asistence. Marfi 68

Takže ještě doplním Zdenka ...
U SDH jsi pojištěn z členských příspěvků také i na to ostatní, než na co jste uváděli, ale pokud se podíváš na znění pojistky, tak tam je cílová částka pro všechny hasiče, která není vysoká a nesmí za rok překonat tuto částku a je tam uvedená i tak směšná částka u jednoho hasiče k výplatě, což není nic moc - Smlouva mezi HVP a SHČMS je na stránkách sdružení.
Smlouva mezi zřizovatelem a členen tj. smlouva o provedení práce, nebo Dohoda o zařazení člena do JSDH, tak tam máš nárok na odškodnění, ale toto hradí zřizovatel ze svého, takže pokud se cukne, tak se s ním musíš soudit. Nebo musí zřizovatel uzavřít s nějakou pojišťovnou smlouvu a tam tě proti úrazu pojistit. Pak se to hradí z této pojistky.A z uzavřené dohody o provedenéí práce míáš nárok na proplacení jen nemocenské. Odškodnění za úraz a pod. tam už na dohodu o provedení práce nelze ze zákona proplatit.
Pokud máš však dohodu o pracovní činnosti, tak tam za tebe zřizovatel nic neplatí, jen hradí za trvalé zaměstnance, ale pokud se ti něco stane, tak se sepíší všechny papíry, ofotí se uzavřená dohoda o pracovní činnosti a toto vše se pošle na zdravotní pojišťovnu a pak dosteneš vše, na co máš nárok proplacené a ti to zaplatí za zřizovatele ušlou mzdu, pracovní úraz, trvalé následky a pod. Stačí se podívat do zákona o sociálním a zdavotním pojištění. Tam si vše přečteš.
Takhle to je a prosím neplést si pojmy.

To Kůďa: tak jsem druhou část tvého příspěvku moc nepochopil... Neprohodil jsi DPP s DPČ?

takže přeposílám dopis a snad to bude jasnější.. popletl jsem jen pojišťovny-není to zdravotní, ale podle zákona o odškodňování úrazů byla státem určena do určitého roku česká pojišťovna : tam musí každý zaměstnavatel odvádět určité peníze za své zaměstnance : (to se omlouvám) ....
pojistné za zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání podle Vyhl. 125/1993 Sb. platí zaměstnavatel, zaměstnává-li alespoň jednoho zaměstnance.
- pokud má zaměstnavatel pracovníky na hlavní pracovní poměr a dále pracovníky na dohodu o provedení činnost - odvádí se zákonné úrazové pojištění za všechny z vyměřovacích základů, při plnění úrazu je potřeba u pracovníků na dohodu o pracovní činnosti předložit dohodu.
- pokud jsou zaměstnání pracovníci na hlavní pracovní poměr a dále pracovníci na dohodu o provedení práce, platí se pouze za pracovníky na hlavní pracovní poměr. V případě pracovního úrazu se nebude hradit náhrada za ztrátu na výdělku, ale pouze bolestné - nutno předložit dohodu o provedení práce.
- jestliže jsou zaměstnáni pouze pracovníci na dohodu o provedení práce, platí se čtvrtletní pojistné v minimální výši Kč 100,-
Přeji hezký den
Bartošková Věra (vera.bartoskova@ceskapojistovna.cz)
RE: zákonné pojištění zaměstnanců podle vyhlášky 125/1993 vydané ministerstvem financí
20. 2. 2012, 11:04:29

A proto si přejí aby v případě všech zásahu,ale i při jiné činnosti JSDH se nemusel řešit tento problém. Přejí všem krásné dny