Tento článek píši trošičku se skluzem, chtěl jsem již reagovat na článek od našeho generálního, který nám všem napsal na nový rok. Pak jsem se ale na to vykašlal, ale poté co jsem si na novinkách. cz minulý týden přečetl odůvodnění p. Johna, proč vlastně byly vyplaceny tak vysoké odměny p. Štěpánovi, rozhodl jsem se konečně také něco napsat. Je mi totiž smutno z toho, že na jedné straně vidím hasiče, kteří pracují stále se stejným zaujetím a pílí a od nového roku musejí otáčet každou korunu, žádat banky o snížení splátek u hypoték, úvěrů a půjček a na druhé straně vidím, jak se na GŘ a na krajích v takovéto době vyplácí tak vysoké odměny.(myslím, že v tomto případě je asi jedno, jestli to jsou kázeňské nebo pracovní odměny a počítají se p. Štěpánovi do výsluhy nebo ne). Počínání p. Johna mě příjde protichůdné, protože ve svém projevu odsoudil odcházející příslušníky, kteří odcházeli s výsluhou(ať už zklamáni vývojem u HZS nebo pouze z obav o tyto výsluhy), že takovéto příslušníky nepotřebuje a v zápětí udělí tak vysoké odměny p. Štěpánovi, aby zůstal ve funkci a nebyl škodný. Prý by jeho odchod destabilizoval sbor. V článku Co nám média neřekla, nám všem p. Štěpán vysvětluje, kde a jak se musí šetřit, apeluje na jednotnost a jednotu sboru a v neposlední řadě pak důvěru příslušníků ve služební vedení. Ale jak mám důvěřovat svému vedení, když audit MV na GŘ dopadl tak jak dopadl. Jenom se potvrdilo to, co si tady dole každý myslí. Stačí se podívat na techniku, která se nakupuje, služby které jsou předražené. Uběhly dva měsíce a vše utichlo, no jak jinak. Dále v tomto článku píše, jak tedy máme přežít rok 2011. A teď cituji Přestat si hrát s výrazem (nikoliv pojmem) hasič ve výkonu služby, event. v přímém výkonu, chápáno některými pouze jako hasič ve výjezdové jednotce. Jako by tady ostatní příslušníci nezajišťovali výkon služby, resp. přímý výkon služby. Všechny, kteří nějak nemohou vstřebat, co je výkonem služby, odkazuji na úvodní §1, odst. 4 zák. č.361/2003, o služebním poměru příslušníků bez. sborů. Nelze přece stále vyčleňovat, předřazovat, nadřazovat či jinak zdůrazňovat jednu skupinu před jinou. To přece ve svém důsledku nemůže vést k ničemu jinému, než k vnitřnímu pnutí ve sboru, se všemi následky, jako je sociální smír apod. Konec citace. Jak mám tedy chápat prohlášení p. Štěpána v TV Nova (zpět asi dva roky) kde tvrdí, že nejdůležitější u HZS je management. Dále v tomto článku píše: citace Už dnes neplatí, že ten, kdo je ve vyšší třídě a tedy vykonává složitější a náročnější práci , má vyšší plat než ten, co je v nižší třídě. Neznám jinou organizaci, kde by tomu v tak masovém měřítku bylo jako u HZS. Konec citace. To, že pokud nastoupí hasič, nebo strojník do služ. poměru, tak dostane druhou třídu a po úspěšném zakončení VPP dostane třídu třetí a strojník tím končí, hasič může dostat ještě čtvrtou třídu - tedy pokud se uvolní, tak chápu, že to p. Štěpán vědět nemusel, ale to že hasič ve výjezdové jednotce odslouží průměrně 240 hodin měsíčně, tak to už by snad vědět mohl. Proto si myslím, že ačkoliv stojí v čele takovéto organizace jako je HZS ČR, tak nemá ani ponětí jak se vlastně teď žije obyčejným hasičům. Proto by bylo dobré kdyby už raději odešel do jistě zaslouženého důchodu.