Placená JPO II nebo III
Zdravím přítomné, rád bych zjistil vaše názory, postřehy, problémy a také jaké jsou podmínky placené JPO II nebo III, kvalifikace členů - kurzy členů,vybavení, využitelnost atd. Už jsem tento problém nastínil možná v jiném článku, kam se to asi nehodí a tak mě napadlo založit nové téma. Děkuji všem za vaše názory a vyjádření. Marfi68
Placená JPO II nebo III
-
Jakub Kozák
- Příspěvky: 1785
- Registrován: 19.09.2002 00:37
RE: Marfi
Pořád je to "obyčejná" JPO II/III, takže platí stejné požadavky. To, že si obec zaměstnává hasiče nastálo je věc obce, legislativně z toho žádné zvláštní požadavky na šleny jednotky nevyplývají.
To samozřejmě neznamená, že si obec nemůže některé nároky zpřísnit nebo stanovit, ale to už je individuální záležitost. KuK
Pořád je to "obyčejná" JPO II/III, takže platí stejné požadavky. To, že si obec zaměstnává hasiče nastálo je věc obce, legislativně z toho žádné zvláštní požadavky na šleny jednotky nevyplývají.
To samozřejmě neznamená, že si obec nemůže některé nároky zpřísnit nebo stanovit, ale to už je individuální záležitost. KuK
-
Zbyněk Pochman
- Příspěvky: 111
- Registrován: 26.05.2007 17:31
Re:odměny
Není to tak jednoduché u nás to řešíme tak že máme dohody o pracovní činnosti a do 150 hod. nemusíš danit a odvádět sociální a zdravotní. Jinak je to vše na zřizovateli -obci. Jinak se píše měsíční výkaz pohotovosti a zásahové činnosti a ta se pak rozpočítá a členi dostanou výplatu. Jinak platí jako vždy stejné podmínka 18 let, zdravotní způsobilost, nositel DT,a vyškolen dle požadavků. Jinak je na to JPO II. pokyn myslím č.50 ale nevím můžu dodat přesné označení. nebo mailem hasici.luzna@email.cz
Není to tak jednoduché u nás to řešíme tak že máme dohody o pracovní činnosti a do 150 hod. nemusíš danit a odvádět sociální a zdravotní. Jinak je to vše na zřizovateli -obci. Jinak se píše měsíční výkaz pohotovosti a zásahové činnosti a ta se pak rozpočítá a členi dostanou výplatu. Jinak platí jako vždy stejné podmínka 18 let, zdravotní způsobilost, nositel DT,a vyškolen dle požadavků. Jinak je na to JPO II. pokyn myslím č.50 ale nevím můžu dodat přesné označení. nebo mailem hasici.luzna@email.cz
-
Jakub Kozák
- Příspěvky: 1785
- Registrován: 19.09.2002 00:37
KuK-
Rudolf Windisch
- Příspěvky: 107
- Registrován: 15.01.2008 14:12
-
Jakub Kozák
- Příspěvky: 1785
- Registrován: 19.09.2002 00:37
-
Rudolf Windisch
- Příspěvky: 107
- Registrován: 15.01.2008 14:12
Re Jakub
to je pravda. Ale pak přijde obec o 25 000,- kč na osobu/rok, což je dotace na mzdové prostředky. I když je pravda, že v poměru celkových mzdových prostředků na zaměstance je to částka směšná. Pokud zaměstná obec 5 a více zaměstnanců je to 50 000,- kč na osobu/rok a i to je žalostně málo, proto se do toho ani obce moc neženou.
to je pravda. Ale pak přijde obec o 25 000,- kč na osobu/rok, což je dotace na mzdové prostředky. I když je pravda, že v poměru celkových mzdových prostředků na zaměstance je to částka směšná. Pokud zaměstná obec 5 a více zaměstnanců je to 50 000,- kč na osobu/rok a i to je žalostně málo, proto se do toho ani obce moc neženou.
-
Jan Doktor
- Příspěvky: 211
- Registrován: 10.08.2003 21:07
Re: Rudolf
Ale zase jí náleží dotace ve výši 150.000,- Kč, které dostávají obce, kteří zřizují jednotku JPO II, kde jsou členové vykonávající službu v jednotce jako vedlejší zaměstnání (dohoda o prac. činnosti). Ale souhlasím, že tyto dotace jsou ve srovnáním s tím, čím dotuje jednotku samotná obec, směšné.
Ale zase jí náleží dotace ve výši 150.000,- Kč, které dostávají obce, kteří zřizují jednotku JPO II, kde jsou členové vykonávající službu v jednotce jako vedlejší zaměstnání (dohoda o prac. činnosti). Ale souhlasím, že tyto dotace jsou ve srovnáním s tím, čím dotuje jednotku samotná obec, směšné.
-
Ondřej Dostál- Oskar
- Příspěvky: 302
- Registrován: 14.03.2005 14:13
-
Martin Rataj
- Příspěvky: 19
- Registrován: 17.12.2007 09:06
re placená JPO II/III
Jsem z JPO II a u nás to máme udělané tak, že denně máme 4 lidi určené na pohotovosti, kteří jsou za to určitou částkou placeni. Když je výjezd, jsou k tomu ještě placeni od hodiny zásahu, tak stejně jsou placeni ostatní členové, kteří přijdou a nemají ten den psanou pohotovost. Hlavně jsi někdo nemyslete, že jsou to obrovské sumy peněz. Veškeré tyto platby vycházejí ze zákona 133/1985 sb. a ze sbírky interních nařízení generálního ředitele ( částka 54 z 20.9.2007). Výše odměn je určena ze zákoníku práce o minimálních mzdách. Také musí být s městem ( zřizovatelem jednotky) uzavřena dohoda o pracovní činnosti. Proškolení členů je nejlepší dohodnout u místního HZS.
Jsem z JPO II a u nás to máme udělané tak, že denně máme 4 lidi určené na pohotovosti, kteří jsou za to určitou částkou placeni. Když je výjezd, jsou k tomu ještě placeni od hodiny zásahu, tak stejně jsou placeni ostatní členové, kteří přijdou a nemají ten den psanou pohotovost. Hlavně jsi někdo nemyslete, že jsou to obrovské sumy peněz. Veškeré tyto platby vycházejí ze zákona 133/1985 sb. a ze sbírky interních nařízení generálního ředitele ( částka 54 z 20.9.2007). Výše odměn je určena ze zákoníku práce o minimálních mzdách. Také musí být s městem ( zřizovatelem jednotky) uzavřena dohoda o pracovní činnosti. Proškolení členů je nejlepší dohodnout u místního HZS.
-
Dedek Vladimír
- Příspěvky: 118
- Registrován: 28.11.2004 16:09
Re: mates
Trochu jsi to pomotal. Zákoník práce o minimální mzdě neexistuje. Podle zákoníku práce se uzavírá dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Výše odměny, která se ujednotila pokynem GŘ č. 50/2007, vychází ze zákona o minimální mzdě a nejnižší úrovni zaručené mzdy č. 567/2006 Sb., § 3 na základě zařazení do příslušné platové třídy dle výkonu práce podle katalogu prací. Prakticky to pro hasiče a strojníka činí 64,70 Kč/h a u velitele jednotky a družstva 71,50 Kč/h. Je to stejné pro JPO II i JPO III. U JPO II je navíc placená pohotovost, která je v souladu s NV č. 172/2001 Sb., § 21 stanovena v pracovní dny na 15 % hodinové sazby a ve dnech pracovního klidu 25 % hodinové sazby. Povinnost obce platit hasičům tyhle peníze je stanovena zákonem č. 133/1985 Sb., § 29/1a, pouze v MIMOPRACOVNÍ době. Což má svojí logiku, protože v pracovní době obec proplácí ušlou mzdu tvému zaměstnavateli, který ti jí vyplatil.
Trochu jsi to pomotal. Zákoník práce o minimální mzdě neexistuje. Podle zákoníku práce se uzavírá dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Výše odměny, která se ujednotila pokynem GŘ č. 50/2007, vychází ze zákona o minimální mzdě a nejnižší úrovni zaručené mzdy č. 567/2006 Sb., § 3 na základě zařazení do příslušné platové třídy dle výkonu práce podle katalogu prací. Prakticky to pro hasiče a strojníka činí 64,70 Kč/h a u velitele jednotky a družstva 71,50 Kč/h. Je to stejné pro JPO II i JPO III. U JPO II je navíc placená pohotovost, která je v souladu s NV č. 172/2001 Sb., § 21 stanovena v pracovní dny na 15 % hodinové sazby a ve dnech pracovního klidu 25 % hodinové sazby. Povinnost obce platit hasičům tyhle peníze je stanovena zákonem č. 133/1985 Sb., § 29/1a, pouze v MIMOPRACOVNÍ době. Což má svojí logiku, protože v pracovní době obec proplácí ušlou mzdu tvému zaměstnavateli, který ti jí vyplatil.
-
Martin Rataj
- Příspěvky: 19
- Registrován: 17.12.2007 09:06
-
Rudolf Windisch
- Příspěvky: 107
- Registrován: 15.01.2008 14:12
Re: Dasty
Jiný kraj, jiný mrav. Jsme JPO II/2 a obec na mzdy pro hasiče nepřizpívá vůbec. Přesto dostaneme od kraje 150 000,- kč, které jsou samozřejmě nedostačující pro JPO II/1 natož pro JPO II/2, který má jednou tolik členů jednotky. Samozřejmě je to logické, neboť tato částka by měla tvořit 50% a dalších 50% dává obec. Jenže mi jsme rádi, že obec "utáhne" provoz jednotky, natož aby nám dávala peníze na mzdy. Takže se stává, že pokud dojde dotace na mzdy, kluci slouží třeba dva i tři měsíce zdarma. A to ještě máme oproti tabulce pro JPO II/2 o 13 členů méně.
Jiný kraj, jiný mrav. Jsme JPO II/2 a obec na mzdy pro hasiče nepřizpívá vůbec. Přesto dostaneme od kraje 150 000,- kč, které jsou samozřejmě nedostačující pro JPO II/1 natož pro JPO II/2, který má jednou tolik členů jednotky. Samozřejmě je to logické, neboť tato částka by měla tvořit 50% a dalších 50% dává obec. Jenže mi jsme rádi, že obec "utáhne" provoz jednotky, natož aby nám dávala peníze na mzdy. Takže se stává, že pokud dojde dotace na mzdy, kluci slouží třeba dva i tři měsíce zdarma. A to ještě máme oproti tabulce pro JPO II/2 o 13 členů méně.
-
Jakub Kozák
- Příspěvky: 1785
- Registrován: 19.09.2002 00:37
Diskuze
Pořád mám pocit, že původní dotaz měl souvislost s jednotkama, kde hasiči vykonávají službu jako své HLAVNÍ povolání. Např. Rožnov, Frenštát, možná i Zlín (nejsem si jistý a vzhledem k mému vysokohosrkypomalému internetu se mi to fakt nechce hledat, není to důležité), kde město své "dobrovolné" hasiče zaměstnává na plný úvazek. Marfi určitě nechtěl vědět nic o odměňování "běžných" pohotovostí apod. KuK
Pořád mám pocit, že původní dotaz měl souvislost s jednotkama, kde hasiči vykonávají službu jako své HLAVNÍ povolání. Např. Rožnov, Frenštát, možná i Zlín (nejsem si jistý a vzhledem k mému vysokohosrkypomalému internetu se mi to fakt nechce hledat, není to důležité), kde město své "dobrovolné" hasiče zaměstnává na plný úvazek. Marfi určitě nechtěl vědět nic o odměňování "běžných" pohotovostí apod. KuK
RE:Jakub Kozák
Nejdříve děkuji všem,kteří diskutují na toto téma a díky vám za to. Souhlasím s Jakubem a hlavně by mě zajímalo přesně to co píše on. Tudíž jak to jde ve Frenštátu a hlavně jsem se inspiroval pro tuto debatu z článku především ze Zlína, kde nyní slouží 4 směny po 12 hod. v počtu 1+2 u jedné z JSDH města Zlína (nyní JPO II). Na to, že je to krajské město, je tu centrála HZS (nejsem si jistý zda-li C3 nebo C2), tak to je prostě něco úžasnýho. Tady jsou nejen s informacemi od tiskového mluvčího a práce s medii v popředí, ale i v tomto duchu. Mně se to moc líbí. Pokud je tu někdo ze Zlína, ozvěte se mi na uvedený email v prvním příspěvku této debaty nebo zde níže. Já budu končit druhé desetiletí ve službách HZS (na výjezdu) a s JSDH na území našeho města pracuji dost úzce - jsem členem jednoho z nich, také jsem s nimi něco prožil a myslím si, že jsme dosud odvedli velký kus práce. Když jsem před několika lety předkládal jistou koncepci do budoucna, tak jsem přesně uvažoval o tomto systému. I náplň práce byla, myslím si značně naplněna a bylo by to ku prospěchu města. Primátor byl svým způsobem nadšen, ale vše později opadlo vzhledem k tomu, že to nedostalo podporu z vedení HZS. Spolupráce složek HZS a JSDH by mohla být u nás i na lepší úrovni, ale hlavou zeď neprorazíš a tudíž nezbývá než čekat do doby, kdy s tímto nápadem příjde někdo z vedení HZS. Kdy to bude, je ve hvězdách. A tak nezbývá než zjišťovat, jak to jde tam, kde tu podporu mají a nebojí se nových koncepcí a metod. Co se týká odměňování, tak to mi je vše jasné,ale hlavně mě zajímá jak se nová věc realizuje v praxi. Taky se přikláním k názoru Windische a jeho názor na odbornou způsobilost v zařízení OUPO a že je to stejné jako u pracovníků HZSP. Můj email: marfi68@centrum.cz
Nejdříve děkuji všem,kteří diskutují na toto téma a díky vám za to. Souhlasím s Jakubem a hlavně by mě zajímalo přesně to co píše on. Tudíž jak to jde ve Frenštátu a hlavně jsem se inspiroval pro tuto debatu z článku především ze Zlína, kde nyní slouží 4 směny po 12 hod. v počtu 1+2 u jedné z JSDH města Zlína (nyní JPO II). Na to, že je to krajské město, je tu centrála HZS (nejsem si jistý zda-li C3 nebo C2), tak to je prostě něco úžasnýho. Tady jsou nejen s informacemi od tiskového mluvčího a práce s medii v popředí, ale i v tomto duchu. Mně se to moc líbí. Pokud je tu někdo ze Zlína, ozvěte se mi na uvedený email v prvním příspěvku této debaty nebo zde níže. Já budu končit druhé desetiletí ve službách HZS (na výjezdu) a s JSDH na území našeho města pracuji dost úzce - jsem členem jednoho z nich, také jsem s nimi něco prožil a myslím si, že jsme dosud odvedli velký kus práce. Když jsem před několika lety předkládal jistou koncepci do budoucna, tak jsem přesně uvažoval o tomto systému. I náplň práce byla, myslím si značně naplněna a bylo by to ku prospěchu města. Primátor byl svým způsobem nadšen, ale vše později opadlo vzhledem k tomu, že to nedostalo podporu z vedení HZS. Spolupráce složek HZS a JSDH by mohla být u nás i na lepší úrovni, ale hlavou zeď neprorazíš a tudíž nezbývá než čekat do doby, kdy s tímto nápadem příjde někdo z vedení HZS. Kdy to bude, je ve hvězdách. A tak nezbývá než zjišťovat, jak to jde tam, kde tu podporu mají a nebojí se nových koncepcí a metod. Co se týká odměňování, tak to mi je vše jasné,ale hlavně mě zajímá jak se nová věc realizuje v praxi. Taky se přikláním k názoru Windische a jeho názor na odbornou způsobilost v zařízení OUPO a že je to stejné jako u pracovníků HZSP. Můj email: marfi68@centrum.cz
-
Adam
- Příspěvky: 117
- Registrován: 26.05.2005 21:36
RE: marfii68...Zajimavý názor...
Já myslím, že občas se hlavou zeď prorazit musí:-)) ..ikdyž někdy to jde velmi těžce....Když to u vás nefunguje ze strany HZS, tak se musí vytvořit silná lobbystická skupina z vašich řad:-)
Ale věřím, že na konec docílíte svých vizí:-)
Jooo..."info. zpr." ze Zlínského kraje je fakt třída:-)
Já myslím, že občas se hlavou zeď prorazit musí:-)) ..ikdyž někdy to jde velmi těžce....Když to u vás nefunguje ze strany HZS, tak se musí vytvořit silná lobbystická skupina z vašich řad:-)
Ale věřím, že na konec docílíte svých vizí:-)
Jooo..."info. zpr." ze Zlínského kraje je fakt třída:-)
