Dobrý den,

v současné době řešíme pracovněprávní vztah obce a člena JSDH. Nevíme si rady, tak zjišťujeme zde. Obec má uzavřenou inominátní smlouvu nazvanou Dohoda o členství v jednotce SDH. Zde jsou uvedená práva a povinnosti obce a člena. Právní kancelář nám sdělila, že bychom měli mít se členy jednu z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. DPP a DPČ). Zároveň by tak obec splnila povinnost členy odměňovat. Prosíme o sdělení, jak máte vztahy uzavřené vy.

Zřizujeme JPO III/1, průměrně 50-60 zásahů ročně.

Děkuji

To se mi zrovna hodí. Taky řešíme.

Pokud budete uzavírat nějakou formu pracovního poměru (HPP, DPP, DPČ atd..), tak když uvedete pracovní funkci "Hasič", pak musí mít daná osoba splněnou NOV (Nástupní odborný výcvik).
V zákoně je sice uvedeno, že obec poskytuje členům SDH odměnu, ale není uvedeno jakou formou, může to být např. zproštěním povinnosti platit místní poplatky nebo zastupitelstvo schválí dar členům za předchozí rok (měsíc, ...).

Josef Stašiak píše: ↑

23.06.2025 13:38

Pokud budete uzavírat nějakou formu pracovního poměru (HPP, DPP, DPČ atd..), tak když uvedete pracovní funkci "Hasič", pak musí mít daná osoba splněnou NOV (Nástupní odborný výcvik).
V zákoně je sice uvedeno, že obec poskytuje členům SDH odměnu, ale není uvedeno jakou formou, může to být např. zproštěním povinnosti platit místní poplatky nebo zastupitelstvo schválí dar členům za předchozí rok (měsíc, ...).

Není to pravda. NOV se týká pouze těch členů, kteří vykonávají službu v JSDH jako své zaměstnání na HPP a alespoň na 40 % úvazku.

Zákon 133/1985: §72, odst. (5), písmeno a)
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1985-13 ... C4%9Br#p72

SIAŘ GŘ 3/2014: Čl. 6
https://hzscr.gov.cz/soubor/siar-ca-3-2 ... 1-doc.aspx

SIAŘ GŘ 53/2013
https://hzscr.gov.cz/soubor/siar-ca-53- ... 62640.aspx

JPO III/1, cca 100 zásahů ročně.

S každým členem máme uzavřenou dohodu o členství - na dobu neurčitou (definována základní práva a povinnosti člena a obce) a pak DPP - na každý kalendářní rok nová (definovány odměny).

Právní kancelář poradila zcela správně v souladu s metodikou zřizování JSDH. Formu pracovněprávního vztahu lze doporučit až na základě úplných informací o jednotce, počet výjezdů, počet odpracovaných hodin za rok, jiné práce vykonávané jednotkou dle požadavku obce atd. S tím je potřeba upozornit na další náležitosti, počínaje BOZP, pojišťením, konče odměnou v hodnotě nejméně minimální mzdy, a s tím související výkazy odpracovaných hodin atd. V podstatě je to pro velitele JSDH další administrativní zátěž, ale vše se dá zvládnout. Doporučuju obrátit se na Asociaci velitelů JSDH, pomáháme již hodně obcím, provozujeme diskuzní fórum, kde si velitelé vyměňují zkušenosti a mnoho dalšího.