Stránka 1 z 2
					
				zaměstnavatel
				Napsal: 30.11.2006 22:32
				od Návštěvník
				
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Zdeno Fájrmen
				zaměstnavatel
chlapy jak je to s uvolnováním ze zamestnání k zásahu, je zamestnavatel POVINEN mě pustit nebo to je na vzajemny dohodě mezi nama dvěma?...mě nastal ten problem že na dílně jsem zustal jedinej pracující a ted kdyz se neco prihodi a me zavolaj tak tam nebude vlastně nikdo....do ted jsme mel s vedoui dohodnutý to že mě bude pouštět ale v ty dobe jsme dělali dva 

...kdyztak me poradte jak je to u vás...jak to vlastne resity vy kteri jste na tom podobne 

dik za reakce
 
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Petr Haska
				??Povinnost pouštět k zásahu??
Domnívám se, že povinný není. Nikde jsem to nikde neviděl napsané. Podle mě záleží na domluvě.
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Filip Foukal
				To máš těžký,
ze zákona je povinen tě pouštět.Ale je otázkou,jestli by tě pak ještě chtěl zaměstnávat.Už se to tu myslím diskutovalo,tak to zkus projet.
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Džarda Krulík
				jj
Přesně tak, on je, nebo by alespoň měl bý ze zákona tě k zásahu pustit, ale jde o to, že v okamžiku, kdy bys jezdil často, tak už tě asi nebude chtít zaměstnávat...přecejenom člověk spíš zaměstná někoho, o kom ví, že mu do tý práce bude chodit pravidelně
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Juraj Engel
				zaměstnavatel
Dovoluji se připojit do diskuse. Jednotka SDH spadá pod MÚ. Uvolňování zaměstnavatelem by mněl domluvit MÚ. Určitě máte podepsanou smlouvu na MÚ o zařazení do JSDH.
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Jan Doktor
				re
Mám za to, že provádění zásahu spadajícího do pracovní doby je překážkou v práci ve veřejném zájmu s náhradou mzdy. Otázkou je četnost a s tím i trpělivost zaměstnavatele...
Náš zřizovatel, tj. město navíc poslalo zaměstnavatelům všech členů dopis, v němž je žádá o uvolňování. Zatím jsme neřešili žádný problém.
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Jakub Kozák
				Trošku bokem
Asi zas dostanu přes prsty, ale už se to tu objevilo nejednou - když chce někdo neformálně oslovit, píše se to CHLAPI!
Když nevím, napíšu "Dobrý den" třeba...
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od pablo112 
				práce a zásah
Zaměstnavatel je povinen uvplnit hasiče ze zaměstnání!!
§ 124 zákoník práce.
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Jakub Kozák
				RE: Pablo
Teorie se ale bohužel často neslučuje s praxí...
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Hagi Josef Hazi
				Smlouva se členy JSDH
Co téma zřizovací listina JSDH a smlouvy s jejími členy se zřizovatelem ? Máte s tím někdo zkušenost ?  
Dík za echo   hagi
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Jan Doktor
				re smlouvy
My jsme měli dříve uzavřeny dohody o členství v JSDHO, kde byly specifikovány práva a povinnosti obou stran. 
Od roku 2000 máme s městem normální dohody o pracovní činnosti.
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Zdeno Fájrmen
				RE:
RE: Jakub Kozák: me se slovo chlapy víc líbi s Y 

 ... ale jestli to nekomu vadí tak se omlouvám...
RE:ostatní - nevite kdy bude schvalenej ten nový zákon o kterem se zde na stránkách zminovalo 23.11?...jinak u nas to mesto normalne proplaci, jak to taj zminuje vetšina z vás...tohle mame ošetrený ale jak si mam ja osobne ošetrit zamestnavatele....co mu mam jako rict aby mi to sežral ? 

 
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Jan Doktor
				re Jirda
A co zkusit, jestli by je neoslovil zřizovatel písemně jako to udělal u nás?
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Zdeno Fájrmen
				..
jako oni me pouštejí...když jsme byli v práci zamestnaný 2 ale ted nastalo to že tam jsem sám a nejak se jim to uz nelíbí...protoze kdyz utecu k zasahu tak prace stojí, a je jim asi i jedno ze jim moje hodinova sazba bude vracena od mesta...asi to vypada tak ze utřu a budu muset bejt poslušnej zamestnanec 

 
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Jakub Kozák
				RE: Jirda
Líbí nelíbí, je to prostě hnus 

Jinak zaměstnavatele po jedné stránce chápu, bohužel - dneska není uvolnění z práce jako kdysi jen o náhradě mzdy. Když práce stojí, podnik padá...
 
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od bart 
				povinnost
Zamestnavatel je povinnen, ale muze se taky stat, ze pri nejblizsi prilezitosti se daneho zamestnance zbavi (tim myslim, ze ho propusti).... 

 
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Filip Foukal
				Asi to sem nepatří,
ale hrozně mě rozesmálo,když jsem si představil,že bych měl utíkat na zásah s JSDH a přitom jsem i jako hasič zaměstnán u HZSP 

)Bydlim teda 13 kilometrů od zaměstnání,ale jen ta představa:))
 
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Petr Fól
				4 all
Zdar chlapi ( pro Jakuba chlapy),
nechci řešit vztahy zaměstnavatel x zaměstnanec, to už se tu řešilo několikrát. Ale jiný problém.
Mám v jednotce drobné podnikatele ( tedy spíš živnostníky, kteří podnikají na živnostňák). Jim nejde vůbec o peníze, ale spíš o rozdělanou práci. No prostě jeden nemůže od rozdělané vody, topení a plynu v novostavbě rodiného domu, kterou má nasmlouvánu, druhý dělá sádrokarkarton - budiž, tady by to možná šlo, třetí má vytažený motor z auta, které má být ( teď plácnu) třeba zítra opravené.
Takže na jedné straně je zákon a na straně druhé je velké ALE.
			 
			
					
				
				Napsal: 12.05.2008 15:20
				od Jakub Kozák
				RE: Petr
Jenom proto, že upozorním na totální prasení jazyka (i/y a s/z je opravdu prasení - člověk, který v tom tápe by si možná mohl po večerech místo surfování zaplatit pár lekcí z mateřského jazyka), snad ještě nemusím být nejhorší 

Jinak problém co popisuješ je právě ta praxe, která se prostě mnohdy neslučuje a ani nedá sloučit s teorií...