Diskuze | POŽÁRY.cz

Dovolte, abych se podělil o zjištěnou informaci, která zvedla ze židle celý náš sbor. Tato informace je hlavně pro Ty, co se s tím ještě nesetkali.
Náš člen, který je v jednotce města a má s obcí dohodu o provedení práce skončil v zaměstnání z důvodů ukončení pracovního poměru k datu….. dle pracovní smlouvy. Smlouva mu nebyla prodloužena.
A tak se vydal zaregistrovat na Úřad práce. Na Úřadu mu bylo sděleno, že pokud má s obcí dohodu o provedení práce, tak se jedná se o tzv. nekolidující zaměstnání dle § 25 odst. 3 Zákona o zaměstnanosti (ZoZ )a je naprosto jedno jestli si za měsíc vydělá 4.250 Kč nebo 0 Kč.

Uvedená osoba tedy může vstoupit do evidence ÚP ČR, dostane zaplacené zdravotní pojištění ovšem bez podpory v nezaměstnanosti.

Tudíž, aby nepřišel o podporu v nezaměstnanosti nezbylo mu nic jiného než odevzdat výpověď na obec a ukončit činnost ve výjezdové jednotce.

Doufám, že toto nepotká další členy našeho sboru, a obci se může stát, že hasiči skončí.

Co Vy na to?????

To je nějaká blbost, ne? Zkusím zjistit..

Proč máte s obcí dohodu o provedení práce a ne dohodu o členství v jednotce sboru dobrovolných hasičů obce?

unas v jednotce pravidelně chodi několik lidi na zimu na uřad prace a nikdy neměli problem z duvodu že jsou v JSDH

Potvrzuji stanovisko UP.

"Chyba" je ve smlouve, ze je to DPP. Takze vyresit jinak.

Jak to ma byt ale dle zakona nevim. Kazdopadne je dobre to vedet!

S tímto jsme se setkali v naší jednotce již asi před 5 lety a ti dva dotyční měli na výběr. Buď vrátit odměnu za DPP cca 1.600 hrubého a nebo vrátit podporu v nezaměstnanosti a ještě museli ukončit DPP. Poté, co nastoupil do jiné práce, tak s nimi město uzavřelo novou DPP.

Presne tak,co bude brat penize z pracaku,nemuze brat penize jinde. Jak dobere podporu,muze si privydelat,ale musi to na pracaku vedet. A to ze nebude brat odmenu za 5mesicu neznamena,ze nasledujicich 5mesicu nebude mit odmenu dvojnasobnou.

Je to přesně takhle jak píšete. A nebo je tu ještě jedna věc, na UP vůbec žádnou dohodu nehlásit.(Samozřejmě to může nést nějaké rizika, ale řekněme si zrovna, že kontrola se tady tímhle případem zajímat nebude a ani by ji v životě nenapadlo jít něco takového jako jsou hasiči kontrolovat). My máme na obci uzavřenou smlouvu o výkonu a je tam danná nějaká odměna za čárku. Odměny se vyplácí na konci roku, někdy před vánoce.

Rasovák píše:Dovolte, abych se podělil o zjištěnou informaci, která zvedla ze židle celý náš sbor. Tato informace je hlavně pro Ty, co se s tím ještě nesetkali.
Náš člen, který je v jednotce města a má s obcí dohodu o provedení práce skončil v zaměstnání z důvodů ukončení pracovního poměru k datu….. dle pracovní smlouvy. Smlouva mu nebyla prodloužena.
A tak se vydal zaregistrovat na Úřad práce. Na Úřadu mu bylo sděleno, že pokud má s obcí dohodu o provedení práce, tak se jedná se o tzv. nekolidující zaměstnání dle § 25 odst. 3 Zákona o zaměstnanosti (ZoZ )a je naprosto jedno jestli si za měsíc vydělá 4.250 Kč nebo 0 Kč.

Uvedená osoba tedy může vstoupit do evidence ÚP ČR, dostane zaplacené zdravotní pojištění ovšem bez podpory v nezaměstnanosti.

Tudíž, aby nepřišel o podporu v nezaměstnanosti nezbylo mu nic jiného než odevzdat výpověď na obec a ukončit činnost ve výjezdové jednotce.

Doufám, že toto nepotká další členy našeho sboru, a obci se může stát, že hasiči skončí.

Co Vy na to?????

ještě Vás musím opravit. Není jedno zda si vydělá 0 Kč a nebo 4 250 Kč.. Nekolidující zaměstnání při evidenci můžete mít jen do výše max 4 000 Kč. Stačí aby Váš přivýdělek přesáhl 4000 Kč byť jen o korunu tak je to podmínka k vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání, případně podmět k zahájení správního řízení.

To, co radí Roman nedoporučuji. Pokud jdeš na pracák, tak nesmíš mít DPD /dohodu o pracovní činnosti/ a brát více, jak 2.499,-Kč - z této částky se neodvádí pojištění na zdravotní a sociální - a tak nejde zjistit na pracáku, že toto máš. Pokud však budeš brát 2.500 a více, tak zřizovatel jednotky musí za tebe a ty z platu hradit sociální a zdravotní a to na pracáku zjistí /protože je na to upozorní, že tam chodí platby od jinud/, za tebe pracák bude hradit sociální a na zdravotním tě odhlásí. A pokud máš DPD a budeš brát meně než minimální mzdu, tak by zřizovatel jednotky podle zákona za tebe musel z tvého platu ( ať ze 100,-Kč nebo ze 4.250,-Kč ) zapaltit celou částku na sociálním a zdravotním pojištění, která je určená zákonem z částky minimální mzdy. A to žádný zřizovatel jednotky nebude chtít dělat. Je to zkušenost, protože jsme si tím už prošli.

Na DPP platí zaměstnavatel odvody jen nad 10000. Pokud je částka nižší, platí si zaměstnanec sám. Vlastní zkušenost. Výdělek 7000 a z toho 1080 ZP a asi 1500 sociální? Nepamatuju si přesný částky. Ten případ co uvádí Kůďa bude asi v případě DPČ.

Z dohody o provedení práce do 10 000 korun měsíčně se neodvádí sociální ani zdravotní pojistné. V případě, že má pracovník sjednánu pouze dohodu o provedení práce a nepatří mezi osoby, za které platí pojistné stát, je povinen se zaregistrovat a platit pojistné jako osoba bez zdanitelných příjmů.

Osobám bez podepsaného Prohlášení k dani se odměna z dohody o provedení práce do 5000 Kč měsíčně zdaňuje jako dosud 15% srážkovou daní. Hrubá mzda je rovna základu daně a pojistné se ke mzdě nepřipočítává. Z odměny ve výši 5000 Kč je sražena konečná srážková daň ve výši 750 Kč. Zaměstnanci bude po zdanění vyplaceno 4250 Kč.

http://ohrozeny.podnikatel.cz/clanky/do ... race-2012/

Dohoda o pracovní činnosti:
Hrubá 2142,-Kč, srážková daň 321,-Kč; 1821,- na účet
Hrubá 2642,-Kč,soc.pojištění 173,-, zdrvt.pojištění 120,-; srážková daň 533 - 1826,- na účet

To je ten rozdíl.

Ale proč dohodu o pracovní činnosti? Bez ohledu zda jde o zaměstnání malého rozsahu či ne...
Kdo z tohoto rozsahu práce bude čerpat nemocenské, aby bylo nutno platit sociální a zdravotní? Myslím, že od toho jsou pojistky...

Václave souhlas, máme dohody o pracovní činnosti a tam to tak je. Omlouvám se za nepřesnost

Záleží jak kde to kdo máte. U nás to máme dle doporučení GŘ HZS ČR už od roku 2000. Když to ještě nebylo rozděleno na zaměstnání malého rozsahu av roce 2008 jsem měl úraz v práci, tak jsem měl vystavené dvě neschopenky - pro svého zaměstnavatele a pro úřad. Protože v té době město hradilo za nás sociální a zdravotní, tak se mi i těch 1.850 hrubého počítalo do zápočtu na důchod a v té nemoci- úrazu jsem dostal nemocenskou od města a ze své pojistky to vše doplacené za ušlý příjem /úraz jsem si nezpůsobil sám/.

My to tak máme tak od roku 2000. Na nemocenskou jsem měl taky dvě neschopenky. Ale kluci to většinou neřeší. Já před pár lety marodil půl roku, tak jsem do toho šel.